در باره ریاست پوهنتون

در مورد ریاست پوهنتون

بست ریاست عمومی پوهنتون ملی بر اساس حکم ماده ۲۲ مقررات پوهنتون‌های خصوصی ایجاد گردیده و به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی در پوهنتون شناخته می‌شود که نقش اساسی در رهبری و مدیریت امور علمی، تحقیقی و اداری ایفا می‌نماید. هدف از ایجاد این بست، نظارت و هماهنگی منظم میان معاونیت‌ها، پوهنځی‌ها و سایر بخش‌ها بوده تا طرح و تطبیق مؤثر پالیسی‌های علمی، تحقیقی و فرهنگی پوهنتون در راستای ارتقای سطح تحصیلات در کشور تضمین گردد.

رییس پوهنتون ملی از سوی هیأت امنا، با تأیید شورای علمی و وزارت تحصیلات عالی تعیین می‌گردد و علاوه بر رهبری عمومی تمامی فعالیت‌ها، مسئولیت تنظیم، نظارت و هماهنگی امور استراتیژیک، علمی و اداری پوهنتون را بر عهده دارد. وظایف اساسی وی قرار ذیل می‌باشد:

وظایف تخصصی:

1. طرح، تطبیق و ارزیابی پالیسی‌های علمی، تحقیقی و تحصیلی به منظور ارتقای ظرفیت استادان و محصلان.
2. نظارت بر تطبیق نصاب، میتودهای تدریس و برنامه‌های علمی مطابق اسناد تقنینی.
3. ریاست شوراهای علمی، رهبری و اداری و نظارت بر تطبیق تصامیم.
4. تهیه پلان‌ها جهت تأمین نظم اکادمیک و رشد محیط سالم علمی.
5. فراهم‌سازی محیط مناسب تحصیلی و منابع درسی برای محصلان.
6. ارزیابی، تأیید یا رد تصامیم شوراهای علمی پوهنځی‌ها.
7. گسترش همکاری‌ها با نهادهای ملی و بین‌المللی در راستای توسعه سیستم‌های علمی و تحقیقی.
8. اتخاذ تصمیم در مورد تعیین و تفویض وظایف به معاونان و مسئولان علمی و اداری مطابق قوانین.
9. ترتیب و ارائه گزارش‌های سالانه از فعالیت‌های علمی، اداری، مالی و انکشافی پوهنتون.
10. ارائه گزارش در مورد عواید و مصارف به مراجع ذیربط.
11. تلاش برای ارتقای اعتبار و جایگاه علمی پوهنتون در سطح ملی و بین‌المللی.
12. نمایندگی رسمی پوهنتون در برابر نهادهای دولتی و غیردولتی.
13. نظارت بر تطبیق تصامیم هیأت امنا و شوراها.
14. اتخاذ تصمیم نهایی در مورد استخدام، ترفیع و انفکاک کارمندان و استادان.
15. رهنمایی در تهیه پلان‌های عملیاتی و استراتیژیک و ارائه آن برای تصویب.
16. ایجاد تعدیلات در ترکیب شوراها بر اساس ضرورت.
17. ارزیابی عملکرد کارمندان و اتخاذ اقدامات لازم جهت بهبود کیفیت.

وظایف مدیریتی:

18. تنظیم و تدوین پلان‌ها برای تحقق اهداف اداره.
19. نظارت و ارزیابی فعالیت‌های عمومی و بخش‌های مختلف پوهنتون.
20. کنترول امور مالی و اداری مطابق قوانین.
21. نظارت بر اجراآت مربوط به منابع بشری (استخدام، ترفیع، تقاعد).
22. تأمین هماهنگی با ادارات ذیربط.